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人才决定未来
作者:www.0769934.com 时间:2014/12/22 阅读:1873次

     企业间或明或暗的争斗,都如一场棋局一般,拼的是计谋,讲的是持久。  进进退退之间,虽没有鲜血迸溅,却异常的惨烈。

    而一个企业是否能成为一个行业中的佼佼者,其根源就在于是否用对了棋子,也就是人才。在这个时代,一个人一辈子在一家企业做事,已经成为了天方夜谭,人才总是在不停的流动,只是为了给自己寻找更宽广的平台,更有上升空间的机会。
通常,很多优秀职员带着怨气离开,是因为企业的管理者没有真正意识到这些优秀职员的价值和潜在能力,这些优秀职员也无法看到发展的契机,同时对于报酬也感到失望。有了成绩,要被肯定,才能有继续下去的勇气,不被尊重的感觉,最后往往演变成了心冷和怨恨。
    人才会给一个企业带来无尽的?#32856;弧?#20844;元200年发生的官渡之战,是中国历史?#29616;?#21517;的以少胜多的经典决战之一。当时曹操的实力不足袁绍,但最后曹操以一万兵力击败袁绍十万大军,并进而统一北方,虽然战役的成败原因有很多,但归根结底还是曹、袁二人不同的人才观、不同的用人原则起了关键作用。曹操广?#19978;?#33391;,以正义之道驭之,无往不胜。古往今来,成大事者必先用人。
企业的核心竞争力其实就是人才,很多管理者都明白这个道理。但为什么总有企业发生人才频频流失,精英团队集体跳槽的?#24405;?#21602;?知道这个道理,未必会引起重视,即便引起了重视,又能保证招贤纳士之时不会遭受阻碍吗?而如何选取人才,并合理的使用,更是考验管理者和企业家们的大难题。正如古语所云,千里马常?#26657;?#32780;伯乐不常有。知人善任,不能用人唯亲,这是一个领导者应该具备的起码的智慧。人才,或多或少有着这样那样的缺点,这时就需要管理者以一种大海般宽广的胸怀来容纳和理解,狭隘地害怕被取代或为了?#23637;?#33258;己并不?#30331;?#30340;面子,而不听不信,偏听偏信,?#21364;?#20182;的将是惨败,到时候也会发出袁绍般的叹息?#20309;?#19981;听田丰之言,至有此败!
    无论21世?#20572;?#36824;是31世?#20572;?#36825;个世界最稀缺最珍贵的?#35797;矗?#27704;远都是人才。三顾茅庐的故事,要读,关键是要读懂。
来源:榆林招聘网
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